【摘 要】
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目的：评价军事飞行员工作应激现状并探讨其对亚健康状态的影响，为制定有针对性的干预措施提供理论依据。方法：采用分层整群抽样的方法从福建、浙江两省10个飞行部队中抽取570名军事飞行员，采用工作应激量表和亚健康状态评价量表对飞行员工作应激的情况及其亚健康状况进行评价。结果：(1)57.5％的军事飞行员处于高应激状况;不同年龄段间飞行员人际关系应激和物理条件应激得分差异均有统计学意义(P＜0.05),其
【机 构】
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福建医科大学公共卫生学院流行病与卫生统计学系 南京军区福州总医院护理部
【出 处】
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第十二次全国劳动卫生与职业病学术会议
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目的：评价军事飞行员工作应激现状并探讨其对亚健康状态的影响，为制定有针对性的干预措施提供理论依据。方法：采用分层整群抽样的方法从福建、浙江两省10个飞行部队中抽取570名军事飞行员，采用工作应激量表和亚健康状态评价量表对飞行员工作应激的情况及其亚健康状况进行评价。结果：(1)57.5％的军事飞行员处于高应激状况;不同年龄段间飞行员人际关系应激和物理条件应激得分差异均有统计学意义(P＜0.05),其中30～40岁年龄组飞行员的人际关系应激得分最高,40～45岁年龄组飞行员物理条件应激得分最高;不同学历的飞行员间,人际关系应激和工作兴趣应激得分差异均有统计学意义(P＜0.05),高学历组(本科及以上)均高于低学历组(大专);不同婚姻状况的飞行员人际关系应激得分差异有统计学意义(P＜0.05),其中,已婚飞行员人际关系应激水平最高.(2)飞行员的工作应激强度与亚健康状态呈正相关,工作应激得分越高,亚健康状态得分也越高(3)多因素分析结果表明：在控制了其它因素后,工作应激(尤其是物理条件应激)是飞行员亚健康状态的主要危险因素。结论：工作应激是影响飞行员亚健康的重要危险因素，适当缓解工作应激是预防飞行员亚健康状态的重要举措。
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