【摘 要】
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本文本着实事求是、理论联系实际的原则,通过对人力资源管理和绩效考评体系的理论研究,结合国内外商业银行建立绩效考评体系先进经验,针对建行大连市分行目前面临的市场环境
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本文本着实事求是、理论联系实际的原则,通过对人力资源管理和绩效考评体系的理论研究,结合国内外商业银行建立绩效考评体系先进经验,针对建行大连市分行目前面临的市场环境和资源配置,对国有商业银行绩效考评工作进行认真分析,找出问题发生的原因,并从银行实际需求出发,提出建立基于对高、中层干部、管理人员、客户经理等采用目标管理法、观察量表法、360度绩效考评模式的绩效考评体系,以适应银行实现跨越式发展的需要.为国有商业银行在新的一轮竞争中确立优势地位,全面提高管理水平探索出一种实用的方法和思路.
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