【摘 要】
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青年干部培养是关系到党和国家前途命运的重大任务，是全党的共同政治责任，是各方面需要重视的重要政治任务。税务系统作为经济社会活动中重要的职能部门，承担着为国聚财、为民收税的重任。而青年干部是税务系统中的核心骨干力量，其培养效果会对税收事业产生影响。因此，加强基层税务系统青年干部培养，建设一支高素质、高水平的税务系统青年干部队伍的任务已经迫在眉睫。
本文以习近平中青年干部成长思想为指导，运用人员素质理论和激励理论，以二连浩特市税务系统为例，研究了基层税务系统青年干部培养问题。本文导言阐述了选题背景和
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青年干部培养是关系到党和国家前途命运的重大任务，是全党的共同政治责任，是各方面需要重视的重要政治任务。税务系统作为经济社会活动中重要的职能部门，承担着为国聚财、为民收税的重任。而青年干部是税务系统中的核心骨干力量，其培养效果会对税收事业产生影响。因此，加强基层税务系统青年干部培养，建设一支高素质、高水平的税务系统青年干部队伍的任务已经迫在眉睫。
本文以习近平中青年干部成长思想为指导，运用人员素质理论和激励理论，以二连浩特市税务系统为例，研究了基层税务系统青年干部培养问题。本文导言阐述了选题背景和研究意义，对国内外研究现状进行梳理，介绍了研究内容和方法，指出了论文的创新点和不足之处；第一章界定了基层税务部门、青年干部、青年干部培养等概念，阐述了人员素质理论、激励理论和习近平中青年干部成长思想；第二章介绍了二连浩特市税务系统青年干部培养的现状，论述了二连浩特市税务系统青年干部培养的措施及成效；第三章分析了二连浩特市税务系统青年干部培养存在的问题，并探讨了问题产生的原因；第四章针对二连浩特市税务系统青年干部培养存在的问题，提出了完善二连浩特市税务系统青年干部培养的对策建议；结论总结了全文的内容，指出了本文的结论。
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