士官管理关系着国防和军队现代化建设大局,在社会主义市场经济环境中和信息化条件下,随着武器装备更新换代的加速和士官制度改革的深化,士官人才队伍在部队建设基础和长远发展中的地位作用越来越凸显。同时,士官管理中也出现了一些影响士官人才队伍建设的新情况、新问题,必须引起各级高度重视,认真研究加强士官管理的措施办法。本文以人力资源管理理论特别是军事人力资源管理基础理论为指导,阐明了士官及士官管理的基本概念、特点,介绍了士官制度概况;列举了当前部队士官管理中需要重点关注的三个问题及其原因分析,主要是:士官队伍的现实思想问题、士官人才培训工作面临的主要矛盾、直招士官的管理问题;分析了信息化建设对部队士官人才的“六种素质”和“五种能力”;着重探索研究了当前加强士官管理的方法路子,即:“突出针对性时代性实效性,着力抓好思想政治教育”,“围绕提升岗位任职能力,着力抓好士官培训”,“立足部队建设要求,着力抓好直招士官管理”,“贯彻依法从严治军方针,着力抓好士官队伍管理”,“强化组织领导,着力推进士官队伍建设持续发展”。这些对策建议,为部队士官管理体系的科学化、规范化建设提供了一种很好的思想方法,对加强我军士官人才队伍建设提供了借鉴作用。