我国高校毕业生的就业情况是近些年社会各界热切关注的一个问题。高校扩招政策的大力推行,使得大学毕业生人数激增,不可避免的产生了大学毕业生就业难的现象。大学生“村官”计划的实施既缓解了大学毕业生就业难的这一困状,也为社会主义新农村的建设提供了人力支持,更是对我国农村基层干部队伍结构的一种优化和改善。但大学生“村官”任期满后也面临着再次就业的这一问题,能否很好地解决这一问题,不仅直接关系着大学生“村官”自身发展的好坏,也决定着大学生“村官”计划可持续发展与否。因此,有必要对大学生“村官”再就业现状与对策进行研究。本人曾任鹿邑县胡天村村支书助理一职些许时间,对周围大学生“村官”的工作及生活状态感触颇深,于2012-2013学年上学期以鹿邑县在任大学生“村官”为研究对象,对赵村乡、玄武镇、观堂镇、邱集乡、太清宫镇进行实地调研。论文首先阐述了大学生“村官”的概念,并对相关概念进行了区分,分析了我国实施大学生“村官”计划的意义,并对大学生“村官”再就业进行论述。在实地调查分析的基础上,从就业保障政策、留任村干部、考研或公务员、自主创业以及另行择业五个方面阐述了当前大学生“村官”任期满后再就业存在的问题。从大学生“村官”制度本身以及配套设施,社会环境等客观层面和大学生“村官”自身、周围群体态度等主观层面分析了大学生“村官”任期满后再就业存在问题的原因。基于大学生“村官”再就业问题的现状和原因分析,从树立正确就业观,提高大学生‘村官’自身素质和就业能力,建立健全相关制度及配套措施,加大政府扶持力度,设立大学生‘村官’农村建设专项资金,建立多方参与社会联动机制,为大学生‘村官’再就业创造良好氛围,加快城乡一体化发展等五个方面对大学生“村官”再就业提出相应的对策和建议。