改革开放以来，中国经济经历着两个划时代的根本转变，即由计划经济体制向市场经济体制转变、由粗放型经济增长方式向集约型的转变。市场经济是中国经济的必然选择，而体育事业作为上层建筑的范畴必然要随之变革。所以，体育体制从计划经济体制转变到与市场经济体制相适应的轨道上来，体育事业由粗放型转变到集约型的发展道路上来，是我国体育事业工作的基本思路，也是我国体育事业发展的必经之路，更是竞技体育可持续发展的根本保证。　　虽然体育体制早已走上市场经济轨道，但由于“举国体制”历时弥久且根深蒂固，使得我国体育事业管理仍带有很强的计划经济色彩。在这种大环境下，体育系统人才配置也显得比较粗放，在管理过程中基本以定性分析为主，较少采用定量的科学的管理方法和理论。作为体育系统的重要组成部分，竞技体育仍然是我国体育系统的“重头戏”。本文拟对竞技体育系统人力资源的研究采用定量与定性分析将结合的方法，以江苏省体育局训练中心（以下简称JSTX）为例，研究基于岗位贡献度的人力资源优化配置，对竞技体育人力资源管理更好地适应市场经济体制具有较强现实意义和创新意义。　　本文在详述岗位贡献度相关概念、特征、评价原则后，详细论述了岗位贡献度评价指标的设定。本文在文献查阅、调查研究、专家访谈的基础上，选择了工作强度、技术含量、工作条件、工作效益等4个一级指标和11个子指标。采用层次分析法对岗位贡献度评价指标的设定作了较为详细的分析。本文将理论研究运用到JSTX的人力资源管理上，成效显著，尤其对JSTX的人力资源管理优化配置起到事半功倍的效果。　　虽早有前辈对岗位贡献度评价进行研究，但基本是针对企业中的岗位进行评价。纵观国内外诸多研究，鲜少有针对公共部门岗位贡献度评价进行研究的，对体育系统岗位贡献度评价的研究更是凤毛麟角。本文首次提出对竞技体育从业人员进行岗位贡献度评价研究，为江苏体育系统人力资源管理献言献策，以期能对江苏体育系统岗位贡献度评价工作起到抛砖引玉之功效。