离职竞业限制经济补偿的标准一直是竞业限制纠纷中的核心争议焦点。但在现有制度的框架下,国家层面的规范所设立的标准在过于宽松和过于刚性两端徘徊,地方层面的规范所确定的标准无法统一,这使得离职竞业限制经济补偿标准整体来说较为混乱,进而导致司法实践中竞业限制纠纷引发诸多争议。离职竞业限制经济补偿标准作为平衡劳动者和用人单位之间的重要手段,其功能的发挥也影响着竞业限制制度目的的实现。有鉴于此,笔者拟对离职竞业限制经济补偿标准作番探讨,以期在立法和司法上对离职竞业限制经济补偿标准的确定和适用有所助益。第一部分,通过对最新发布的司法解释的分析,提出目前我国关于离职竞业限制经济补偿标准存在的主要问题。第二部分,界定离职竞业限制经济补偿基本概念以及基本性质。本文认为应当根据主体分类对离职竞业限制经济补偿性质进行多角度的定位。对于劳动者来说,离职竞业限制经济补偿的性质是对劳动者原工资收入减少之补偿;对于用人单位来说,离职竞业限制经济补偿的性质是其维护商业秘密和竞争优势的对价。第三部分,通过梳理离职竞业限制内部的价值冲突并结合我国劳动力市场现状,论述离职竞业限制经济补偿标准的法理基础,并在此基础上明确离职竞业限制经济补偿标准的规范功能。第四部分,梳理了关于离职竞业限制经济补偿标准的规范现状,提出现行法下离职竞业限制经济补偿标准规则存在的问题。主要包括:国家层面规定不足,地方层面规定效力层级低;竞业限制经济补偿标准模式单一;竞业限制经济补偿标准的效力不明。第五部分,通过实证研究方法分析了现行法下离职竞业限制经济补偿的实务特点和司法实践现状。实践中,离职竞业限制经济补偿的受偿主体层次存在明显分层差别,补偿约定不规范仍然十分普遍以及不合理补偿约定对协议效力的影响存在较大争议。通过对典型案例的分析,讨论裁判机关是如何适用现行法中的离职竞业限制经济补偿标准。第六部分,针对现行法下离职竞业限制经济补偿标准存在的不足,从立法和司法层面进行完善。规范层面,在保留现有最低标准的基础上,根据离职竞业限制经济补偿受偿主体内部分层的现状,补充对负有保密义务的普通劳动者的经济补偿标准,以其“原工资减损之差额”作为补偿标准。同时,明确离职竞业限制经济补偿最低标准的效力,即经济补偿低于最低标准的,竞业限制协议应当无效。在司法层面,转变裁判人员对竞业限制经济补偿标准的裁判理念,同时引入“劳动者原收入水平”、“劳动者离职原因”以及“劳动者其他的工作经历、在原单位的工作时间以及债务情况”等参考因素,规范裁判机关对离职竞业限制经济补偿标准的适用规则。