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在激烈竞争的市场经济大潮中,人力资源的竞争成为企业持续发展的主要竞争目标之一。如何从科学的人力资源管理角度入手,促使本企业的人力资源发挥出最大效能,为企业创造最大的利润,这是现代企业人力资源管理和开发的重点。中小企业要与众多大型企业争夺人才,企业的薪酬体系起着至关重要的作用。因此,薪酬体系的建立和完善是中小企业提升竞争优势的重要手段,本文就致力于这方面的研究。首先,本文介绍了目前国内外薪酬设计的研究,通过对薪酬的概念构成及功能等薪酬理论的研究,探索薪酬设计的理论基础;通过对人本管理下薪酬