如今,工作,生活满意感已经成为心理学与管理学中热门的研究课题之一,在理论与实践上,都受到越来越多的关注。影响工作、生活满意感的因素众多,其中包括工作、生活本身的因素,也与个体的人口学变量与气质因素有关。 核心自我评价作为新兴人格特质变量是潜藏在自尊、一般自我效能感、神经质、控制点等人格特质之下的高阶因子。该因子作为人格特质的综合性测量变量,在预测个体对工作、生活领域中的结果变量,如,工作满意感、生活满意感、离职意向、绩效方面,与单一人格特质相比具有更优异的表现。本研究探讨了中国企事业单位中员工核心自我评价与工作满意感、生活满意感、离职意向的关系,验证了核心自我评价的跨文化一致性。 此外,本研究突破传统工作家庭界面研究领域注重消极溢出,忽视积极溢出的层面,通过问卷调查的方法探讨工作家庭界面中的积极溢出,即工作家庭促进。本研究同时考察了工作家庭促进的两个维度在核心自我评价与工作满意感,生活满意感、离职意向之间的中介作用.主要结论如下： 1.核心自我评价与员工工作、生活满意感、离职意向均存在显著的相关。个体的核心自我评价越高,其体验到的工作生活满意感水平也较高,相应的离职意向则越低。 2.核心自我评价对工作家庭促进有积极的预测作用。具有积极核心自我评价的个体会经历更多的工作促进家庭和家庭促进工作,体验到更多工作、生活领域中的积极情境。 3.工作促进家庭在核心自我评价与工作满意感之间起到部分中介作用；工作促进家庭对于核心自我评价与生活满意感、离职意向的关系不起中介作用；家庭促进工作在核心自我评价与工作满意感、生活满意感、离职意向之间起到部分中介作用。 最后,本文对这些研究结果进行了讨论,并对未来的研究进行展望。