近年来，我国民办高等教育发展迅猛，已成为社会主义教育事业中的一支生力军。在任何组织中，人力资源始终是第一资源，同样地，广大民办高校教师是民办高校赖以生存和发展的重要资源。民办高校只有建立有竞争力的薪酬制度，才能吸引、留用和培育优秀教师，从而提高教学和管理水平，加强自身的核心竞争力，以达到实现可持续发展的目的。在人才资源竞争日益白热化的今天，如何建立合理的、富有激励性的薪酬制度，增加民办高校人力资本存量，成为民办高校人力资源管理的重大问题。 本文以现代薪酬管理理论为基础，从民办高校教师职业特点入手，分析民办高校教师现有薪酬制度的现状和不足之处以及影响民办高校教师薪酬的各种因素，采用理论研究和实证研究相结合的方法，对比公办高校教师薪酬水平，针对目前民办高校教师不合理的薪酬制度，构建民办高校教师薪酬管理可操作的指导原则和制度设计，力争有较强的实践指导意义。