【摘 要】
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当前,环境问题已成为人类可持续生存的头号问题,生态环境恶化,全球变暖,自然灾害增加等现象都警示人类应当加快行动,因而各国都将绿色环保议题提上议程,如我国就提出了“双碳”战略目标,在社会上掀起了节能减排的环保行动热浪。作为社会行动规范的制定者和宣传者,公共组织对社会风气和大众行为有着“指挥棒”的作用。所以,打造绿色环保的新型社会就应当以公共部门雇员绿色行为为抓手,首先建设好绿色公共组织。因此,如何激
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当前,环境问题已成为人类可持续生存的头号问题,生态环境恶化,全球变暖,自然灾害增加等现象都警示人类应当加快行动,因而各国都将绿色环保议题提上议程,如我国就提出了“双碳”战略目标,在社会上掀起了节能减排的环保行动热浪。作为社会行动规范的制定者和宣传者,公共组织对社会风气和大众行为有着“指挥棒”的作用。所以,打造绿色环保的新型社会就应当以公共部门雇员绿色行为为抓手,首先建设好绿色公共组织。因此,如何激发和强化公共部门雇员绿色行为就成为当前亟待解决的问题。基于规范激活理论和人-情境交互视角,本研究讨论了公共部门雇员的最突出特征——公共服务动机及其工作组绿色倡导感对员工绿色行为的交互影响,构建了一个有调节的中介模型,以探讨增进公共部门雇员绿色行为的作用机制和边界条件。通过对204名公共部门雇员问卷调查数据的分析,本研究得到以下结论:（1）公共服务动机、工作组绿色倡导感、个人环保规范能够显著强化员工绿色行为;（2）公共服务动机、工作组绿色倡导感有助于提升公共部门雇员的个人环保规范;（3）个人环保规范在公共服务动机与员工绿色行为之间起部分中介作用;（4）个人环保规范在工作组绿色倡导感与员工绿色行为之间起部分中介作用;（5）工作组绿色倡导感正向调节公共服务动机对个人环保规范的激活作用,工作组绿色倡导感越强,公共服务动机越容易激活个人环保规范;（6）工作组绿色倡导感正向调节个人环保规范在公共服务动机和员工绿色行为之间的中介作用,即个体对工作组绿色倡导的感知水平越高,个人环保规范的中介效应越强。本研究在人-情境交互视角下,构建了公共部门雇员绿色行为影响因素的一个有调节的中介模型,探讨了个体动机与情境因素对个体行为的交互影响,从而丰富了公共部门背景下员工绿色行为的前因研究,并从公共部门员工和公共部门团队情境两个改进角度为提升公共部门环保绩效提供了一些具体可行的实践建议。
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