近年来，组织文献的研究方向皆在探讨组织成员的人格特质与工作价值观对工作绩效的直接影响，但在组织成员的个人社会资本对人格特质、工作价值观及工作绩效的影响关系上却有待进一步研究。而且以上的研究多是限于企业组织，对公共事业组织的研究和著作更少见。因此，本文的目的是将针对国内相关公共事业组织内的员工，以过去相关研究为基础，分别从人格特质、工作价值观与社会资本的角度，深入探讨公共事业组织成员的人格特质、工作价值观与个人社会资本的关联性，并分别探讨及其对工作绩效的影响。 本文通过问卷调查收集资料，共回收145份有效问卷，并进一步以SPSS社会学分析软件进行实证分析，包括：因子分析、多元回归分析、典型相关分析以及方差分析。实证研究的结果表明：(1)公共事业组织成员人格特质中的外向性与和善性对工作价值观有显著的正向影响，而神经质对工作价值观有显著的负向影响；(2)不同的人格特质会较大的影响组织成员的社会资本；(3)不同类型的组织成员的工作价值观使其社会资本有显著差异存在；(4)社会资本高的组织成员对其工作绩效有正向影响；(5)同样，外向性的组织成员与和善性的组织成员皆对工作绩效有显著的正向相关；(6)此外，组织成员的工作价值观与工作绩效间存在显著的正向互动关系。