党政领导干部考核评价工作是以干部考核评价制度为依托,在坚持考核评价原则、程序的基础上,围绕考核评价内容,通过考核评价机制的运作,最终形成考核评价结果。在此过程中,考核评价过程、考核评价结果、及考核评价结果的运用等都对干部具有引导、激励、监督、教育的作用,是干部管理工作的重要环节。党政领导干部是党和国家的骨干,考核评价工作是选任、监督干部的基础,中国共产党历来重视干部考核评价工作,在坚持原则的前提下,根据党和国家的现实需要,不断地对干部考核评价工作进行改进,截至到党的十八大召开,党政领导干部考核评价工作已实现了从政治导向到科学发展观导向的转变;逐步形成并完善了涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面的考核内容;考核评价程序规范化、方法多样化;考核评价结果评定科学化、运用普及化。考核评价工作的改进一定程度上满足了社会主义现代化建设对干部及考核评价工作的要求,取得了较好地成效,但在党政领导干部的考核评价工作中,仍存在着诸如科学发展观的贯彻落实不够到位、考核结果反馈的规定不够具体、反馈不足、运用不充分、考核评价存在失真等问题,同时四个全面战略布局、深化干部人事制度改革、干部治理能力现代化等面临的新形势,直接或间接地对为党政领导干部工作服务的考核评价工作提出了新要求,十八大以来的党政领导干部考核评价工作,立足现实,总结经验、面向未来,通过明确考核评价工作的导向;完善考核评价内容;进一步整合并强化考核结果的运用;完善干部考核评价工作相关的制度体系等不断地进行创新。这一系列创新的举措深化了干部人事制度改革、提高了干部管理工作的现代化水平、保证了科学发展观的贯彻与落实。尽管如此,本文认为,发展永无止境,为增强干部考核评价工作的实效性、预见性,更好、更充分地发挥考核评价在干部管理及在干部成长、发展中的作用,需要进一步通过在坚持党管干部、坚持与时俱进与实事求是相统一、坚持科学性与民主性相结合原则的条件下,通过培育良好的干部考核评价文化,优化干部考核评价氛围;以人为本,增强考核评价的公信度;建立完善的干部考核评价综合数据库等多种途径,继续推进并深化党政领导干部考核评价工作的创新。通过继续对党政领导干部考核评价工作的创新,促进党政领导干部考核评价工作更加地科学化、民主化、制度化,考核评价的结果更加地具有可信度和权威性,更充分地发挥考核评价在干部管理中的作用,为选任、激励、培养更多党和人民需要、信任的高素质的好干部,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。