党政人才是整个人才队伍的中坚力量。“十一五”时期，是丹东市基本完成老工业基地振兴和建设东北东部现代化沿海港口城市、提前实现全面建设小康社会奋斗目标的重要时期。特别是随着辽宁省沿海经济带发展战略纳入国家发展战略进程的加快，作为最东端的一点—丹东，必须走人才强市之路，大力加强党政人才队伍建设，培养造就一支高素质的党政人才队伍具有重要而深远的战略意义。　　 本文结合丹东市党政人才队伍建设的实际，以实证研究为主，全面分析了丹东市党政人才队伍建设的现状。运用详实的数据介绍了丹东市党政人才队伍的构成，以及近年来党政人才队伍建设所取得的成就。文章用较大篇幅从高层次党政人才总量不足、激励措施单一、能力素质有待提高等方面揭示了丹东市党政人才队伍建设存在的问题。分析了党政人才资源开发合力不强、宏观管理制约、人才政策导向不明显、人才工作投入不足等制约丹东市党政人才发展的原因。以此为绳墨，提出了加强丹东市党政人才队伍建设的相关对策，即树立科学的党政人才观，以正确的人才工作导向来加强政策引导，完善党政人才选拔任用机制，创新党政人才的激励机制，创新党政人才的考评机制，建立科学的党政人才退出机制和完善党政人才监督机制，以期提高其执政能力和行政效率，为丹东市的跨越式发展提供坚强的党政人才保障和智力支持。