语言的人际功能是指人们可以通过语言表达自己的态度,建立并维持与他人的人际关系,并试图影响他人对某人或事的看法。在文学作品中,作家写小说的目的,就是要将自己的意识形态传递给读者,借助小说中的人物来表达自己的情感。因此,对原文的人际意义进行分析,可以更加深入的了解原文作者的态度,加深对原文语篇的理解和鉴赏,而在译文中,人际意义是否得以准确传达影响了人物形象和性格的塑造,进而影响了原文作者与目的语读者之间人际关系的建立,目的语读者对作者观点态度的准确把握。马丁的评价理论是对韩礼德系统功能语言学下的人际功能的发展,是人际意义的体现方式,共由三部分构成—态度系统、介入系统和级差系统。本文从评价系统的三个子系统出发,采用定量和定性相结合的研究方法,以毕飞宇创作的文学作品《青衣》以及葛浩文和林丽君的译本the Moon Opera为研究文本,对该文原文中的评价资源的再现情况及在传达评价资源时译者所采用的翻译策略、翻译方法和翻译技巧进行探究,并对导致缺值翻译和无值翻译的原因进行总结,探究这一成功“走出去”的翻译作品中值得借鉴和反思之处,以期为翻译研究的发展提供新的视角。本研究的研究意义有三点:首先,评价资源可以帮助译者从人际意义的视角更好地把握原文作者的观点和态度;其次,评价理论为研究者评估译文的翻译质量提供了新的方法;最后,此研究进一步论证了将评价理论运用于翻译研究的可行性、可操作性和适用性。研究发现,原文中表达人际意义的评价资源总计681处,除引证子系统外,原文含有评价资源所有类型。对比之下,译文评价资源总计612处,覆盖整个评价系统。就等值、超值、无值和缺值四个衡量译文对原文人际意义再现情况的指标而言,等值翻译达到了87%,超值翻译2%,缺值翻译5%,无值翻译6%。以上数据表明译文还是较为忠实的再现了原文的人际意义的。就等值翻译而言,译者主要采取了异化的翻译策略来处理原文中文化色彩较为鲜明的表达。具体来说,译者更倾向于采用直译的翻译方法来保留原文中的文化因素。此外,考虑到目的语读者的接受性,译者还采取了增译与在附录里对词汇进行解释的技巧,以便在保留异域色彩的同时便于读者的理解。对于无值翻译与缺值翻译而言,结合案例分析,研究发现,由文化差异导致的隐喻中意象的不对等,译者对某些中文词汇的引申义理解不恰当,以及对级差资源的忽视,导致了译文中人际意义的缺失或译文中的人际意义弱与原文。可以肯定的是,如果译者能够更多地关注这些细节,由这三点导致的不忠实的翻译在很大程度上是可以避免的。