20世纪70年代以来，世界军事开始了以信息化为特征的新军事变革。新型高素质军事人才成为决定竞争能力的关键性资源，也是军队现代化建设的重要因素。因此，军队人力资源管理成为各国军队现代化建设的重要内容。本文运用人力资源管理、系统学等理论，分析了新军事变革过程中，我国军队人力资源管理的目标冲突现状、形成原因与机理，得出了在现有机制下我军人力资源管理目标冲突存在必然性的结论，随后对目标冲突的协调方法与策略进行了研究。 具体地说，本文主要包括以下五大部分： 第一部分，对世界新军事变革进行了简单分析，指出军事人才是军队信息化建设的突破口，但我军的人力资源管理的目标却存在各种冲突。 第二部分，分析了军队人力资源管理的特点，并对国内外军队人力资源管理现状进行了分析。 第三部分，对军队人力资源管理的军事人力资本理论、军事人才军人职业生涯规划与管理、军事人才激励机制的基本理论进行了研究，随后对军队人力资源管理的进行了系统分析。 第四部分，讨论了军队人力资源管理理想目标和现实目标、整体目标和单位目标、实现组织目标和军事人才个体价值之间的冲突现状、形成原因与机理，并对军队人力资源管理目标冲突进行了系统分析。 第五部分，对军事人才在实现军队人力资源管理效益中的作用进行了研究，并对军队人力资源管理目标协调的方法进行了探讨，提出了军队人力资源管理目标的协调策略。