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企业的中层管理者不仅是高层管理者和基层之间的纽带,也是对企业的发展起着至关重要的作用。同时对企业制定决策和执行中,中层管理者的知识和经验都会影响着企业的经营,他们的管理能力是企业持续发展的动力,因此其对企业的经营情况有着深远的影响。本文通过运用文献法、访谈法和专家评议法对张家口移动公司的中层管理者的胜任力进行分析研究,总结出其的特点;对移动公司的中层管理者进行问卷调查,对胜任力的相关因子进行总结,发现个人特点、知识情况、团队的管理以及业务管理等几个因素构成了其研究中层管理者胜任力的模型。同时我们也发