该文从当前的会计信息失真问题入手,以此为引子,引出现今公司中普遍存在的公司治理问题——代理人问题,从而开始进行对公司治理和公司激励约束制度等一系列问题的研究和探讨.文章首先简单地回顾了现代公司制度的形成,指出了这是历史发展的必然,是一种比较科学的有优越性的企业形式,紧接着提出了在这种企业形式发展的过程当中出现了一些公司治理方面的问题,最基本的一个公司治理问题就是代理人问题,正是它引发了诸如会计信息失真等一系列问题,指出虽然从企业自身到证券监管部门到国家方方面面都想了很多办法、采取了很多措施,也收到了一定的效果,但是仍然没法根绝,非常值得我们研究和探讨.于是通过对公司治理理论的介绍和分析提出了该文所持的解决这个问题的基本原则,并根据这个原则提出了建立长期激励约束机制的基本思路以及具体的设计内容与实施办法,从而形成一个相对比较完整的体系.在该文的主体部分——长期激励制度的设计中,该文先回顾了一下现阶段国内外使用得比较多的激励方式,然后进行了比较细致的比较与分析,提出了作者认为在激励制度设计中的一些症结,并据此进行了作者认为比较适合中国现阶段实施的激励制度的设计.在绩效考核评价方法的设计部分,该文借鉴了在绩效考核史上具有重要意义的平衡计分卡(BSC)的思路,结合ERP的理论,进行了有意义的探索和设计.在具体激励方案的设计中,则针对中国现状,提出了以年薪制为基础的虚拟股票或者虚拟股票期权的激励方案.至于监督与约束机制设计部分,则主要从内部约束和外部约束两个方面来讨论,由于这部分内容涉及到较多的宏观方面的内容,故所谓设计的内容相对较少,主要是提出这些方面我们确实存在的问题,然后提出一些解决的思路和办法.