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随着经济社会的不断发展,企业越来越意识到人力资源的重要性。人力资源管理部门也越来越受到应有的重视。薪酬作为人力资源管理中一个重要的组成的部分,直接影响到组织体系调整、人员培训、绩效考核和职位的变动等,影响到员工工作的积极性,进而影响核心人员的流动性,甚至影响到企业的核心竞争力。随着我国民航体制的转轨和市场化压力的增大,企业的信息化建设能否取得成功,除了相关的技术因素外,将取决于能不能将先进的管理理念同企业的具体实际良好的结合起来。管理的不科学、流程的随意性、薪酬管理体系的不完善导致大量民航