近年来，国内很多高校都进行了以按需设岗、按岗聘任、以岗定薪、优绩优酬为主要内容的人事分配制度改革的工作。这也在很大程度上调动了高校教师的工作积极性，推动了高校师资水平和高等教育质量的提升。绩效评价作为高校人事管理工作的基础，为高校的各项人事决策提供了依据，因此，建立科学、合理的高校教师绩效评价指标体系，客观、准确地对高校教师的绩效做出评价，在当前具有非常重要的现实意义。通过对高校教师绩效的科学评价，可以对每个教师的思想道德素质、教学科研水平和其他方面进行科学判断，正确地反映教师工作质量的高低，使教师及时发现自己在教学、科研和其他方面工作中存在的优势和不足，及时进行调整、改进，最终提高自身的工作质量。同时，开展教师绩效测评，也是高校深化内部管理体制改革，强化管理效能的需要。　　 本文通过对高校教师绩效测评系统的研究，针对目前存在的问题，提出一种基于B/S模式下的解决方案。　　 本文中，首先对高校校教师绩效考核测评的方法、流程及测评标准进行了描述，并对系统性能需求和用户需求进行了分析，得到了面向对象的需求模型。然后，由需求模型演化出面向对象的设计模型，并实现了系统。最后，对系统的优缺点进行了分析，并提出了今后改进的方向。论文的创新之处在于用面向对象技术分析、设计并实现了融入现代绩效考核评价理论的实用系统。　　 本文引入数据挖掘技术中的决策树方法，对教师绩效测评系统中的数据进行分析，运用决策树算法构造决策树，提取规则知识，发现决策属性对绩效成绩类别的影响，为人力管理资源部门对教职员工的绩效提供决策支持。　　 采用此测评系统的优越性较之传统方式，既灵活方便，又高效可靠，还能及时反馈教师教学、科研等相关情况，减少诸多中间环节，提高教师测评的效率，具体体现在以下几方面：　　 ①提高工作人员的工作效率。　　 ②过程一体化，使工作流程简单明了。　　 ③操作界面交互性更好、操作更简便。　　 ④安全性更好。　　 ⑤数据考察寻根简便。　　 ⑥为决策提供可靠的数据。