雍正朝吏治澄清，政绩卓著，很大程度上应归功于雍正帝严明察吏，审慎用人，运用了一套高明而精妙的察吏之术与用人之道。察吏之术是雍正考察官员才能、资质与监察官员任职、施政的一系列方法、手段：用人之道是雍正选官用人，拣选取舍之际依循的准则，讲求的目标。本文主要依据雍正朱批谕旨及实录、起居注等原始文献，试图归结出雍正帝察吏之术与用人之道的某些特征，进而考察其察吏、用人的成败得失。 雍正帝认为治理天下“得人为要”，用人得当方可济事成功，笃信“有治人无治法”；他务求“得人”，为此审慎用人，重视察吏。雍正借助引见制度考察臣僚，但它难以准确、全面地反映官员的真实情况；此外，雍正利用密折奏报考察臣下，监察百官，但难免遭受欺隐蒙蔽。因为贤才缺乏，雍正用人讲求整体布局，巧妙配置；他珍爱人才，任用人才不拘一格，往往“取其一长，将就委用”；雍正用人还讲求人地相宜、人事相宜、人际和谐，务求人事允协。雍正为革除弊政，倡导实政，重用实心实政之人，贬抑沾染各种官场陋习之人，虽然大体上秉公持正，但他偏重非科甲出身、堪称“严刻”之人，贬抑科甲官员，造成君臣之间的离心与分裂。雍正察吏之术与用人之道不能在臣僚中推广，因而效用有限；雍正不能改良制度以杜绝臣下取巧怠惰，不能有效激励臣下奋勉奉公，他以一人之力监控臣僚也难以奏效。