本文主要以我国非全日制用工制度为研究主题。随着经济不断发展,非全日制用工形式逐渐受到众多用人单位的青睐,而我国现行非全日制用工制度仍存在不足之处,在法律上过于强调灵活性,缺乏对非全日制劳动者的安全性保障。此文结合案例来分析我国非全日制用工实践中存在的问题,进一步梳理非全日制用工的制度现状,从中反思不足之处,如合同订立存在不要式化、劳动报酬标准及支付制度不健全、解除或终止劳动关系的无理由化等,同时介绍国外成熟的非全日制用工制度,主要以德国、日本、英国为主,并与我国现行非全日制用工制度相比较,在分析对应不足的基础上汲取国外的先进经验,从而在我国非全日制用工制度中引入均等待遇原则,纠正立法价值取向上的偏差,而后通过这一原则指引针对性地提出立法完善建议,以提高我国非全日制用工制度的安全性。本文的研究内容划分为五个部分:第一部分是我国非全日制用工制度作为研究对象的背景介绍,进一步梳理我国非全日制用工的立法和学术研究现状,及文章的写作思路与采用的研究方法;第二部分是阐述非全日制用工的概念与价值,并结合案例分析实践中所存在的问题;第三部分是介绍非全日制用工的立法发展及现状,进一步梳理我国非全日制用工的制度现状,从劳动合同方面、劳动基准方面、劳动解除或终止方面、劳动争议方面反思不足之处;第四部分是国外关于非全日制用工制度的介绍,再通过中外比较的方法分析对应方面的不足之处,从中借鉴有益经验;第五部分是根据前文的阐述与分析,从法律层面提出对应的完善建议,并确立合理的立法价值取向,同时借鉴劳务派遣的立法模式,针对我国非全日制用工进行专项立法。