随着经济体制改革的不断深入,军工企业转轨的问题日益受到人们的重视。军工企业转轨进行的十几年来,已经取得了巨大的成就,但是,军工企业转轨过程中存在的问题也是明显的。军工企业转轨作为中国国防科技工业的一项重要改革,其路径依赖的性质是非常严重的。军工企业转轨具有企业体制改革与实现军民结合的双重任务,军工企业转轨的路径依赖性质也就是从这两方面表现出来。首先,军工企业在企业体制改革方面的路径依赖主要表现在产权制度、企业治理结构、企业管理制度、企业组织结构以及企业文化方面。导致军工企业体制改革具有路径依赖的根本原因在于我国一些体制、制度自我增强机制的作用;当然,军工企业改制还有更深层次的原因即利益的驱动,在改制过程中形成的压力集团为了维护自身的既得利益,他们阻碍改革的推进或者是迫使改革朝着自己集团有利的方向发展,从而使企业改制的步伐减慢。其次,军民结合战略的路径依赖主要表现在军工企业制度、思想、军工法律政策、规章等方面。导致军民结合战略具有路径依赖性质的根本原因在于我国传统计划经济体制的自我增强机制,具体原因则在于思想观念落后、结构布局不合理等方面。军工企业转轨过程中的路径依赖对我国军工企业改制、军民结合战略的实行以及经济的发展都有重要的影响。如国家的意志得不到执行,先进的制度得不到贯彻,军民结合具体措施得不到有效的实施,从而使得经济得不到较快的发展。在任何一个国家的发展过程中,问题始终是会存在的,关键是要看我们如何找出问题存在的根源,进而研究出解决问题的对策,最终促进经济的发展。我国军工企业转轨过程中的路径依赖问题是影响我国军工企业改革的重要问题,我们通过对具体现象的分析、研究,提出了进行产权制改革、企业治理结构改革、改善军民结合等政策建议,并将其付诸于实践。