据统计，成都市中小型企业数量占全部企业总数比达到95%以上，为大量的劳动力提供了就业平台。中小企业已成为成都市科技创新、经济增长以及社会发展的主要力量。同时，中小企业也成为成都市吸引内资企业的重要载体。作为一个庞大、发展迅速且得到政府大力支持的企业群体，成都市中小企业的员工关系是否和谐具有重要的研究意义。本文正是基于此背景提出了该命题，通过调查分析影响企业员工关系的重要因素，分门别类总结分析，继而探讨如何构建和谐员工关系的现实问题，最终形成和谐员工关系的五位一体。本文从研究目的、意义以及相关概念的界定出发，并对国内外中小型企业员工关系的现状及发展进行了归纳提炼，介绍本文研究思路和研究方法；继而对调查对象的特点、背景及整体情况进行叙述分析；基于社会大背景提倡和谐员工关系以及包容的社会，立足于中国西南政治经济中心成都，对其企业群体的中坚力量中小型企业的员工关系进行实证调研，对其发放调查问卷，统计调查数据，根据调查数据进行综合分析；分类归集分析成都中小型企业员工关系存在的五大问题，并对五大问题及形成的原因进行深入剖析；找到影响中小企业和谐员工关系的五位，并围绕和谐员工关系这一核心，构建出五位一体，分析五位相互之间的联系与缺一不可，整个体系是一个相互影响和互相促进的整体，相互交叉但又有所倾向，共同作用于员工关系；因此，成都市中小企业构建和谐员工关系需要整个五位一体的作用力；最后进行五位一体综合分析，并阐述其对企业发展与构建和谐员工关系的重要作用。大部分社会群体主要关注的是其资金链和市场的竞争力，而文章从员工关系的内部原因进行切入，以成都地区的中小企业为研究对象，深入发掘成都中小企业员工关系的根源问题。从调查实证入手，发现问题，进而构建出劳动关系管理、人力资源管理、企业沟通渠道管理、员工参与管理、企业文化建设管理这五位，融员工关系为一体，最终形成五位一体的系统促进成都中小企业和谐员工关系，并利于其长期稳定发展。