本研究采用2014年“中国劳动力动态调查”(China Labor-force Dynamic Survey,CLDS)数据,构建层级回归模型与有序Probit模型,对劳动者的工时情况、工时影响因素以及工时满意度影响因素展开研究。结果表明,劳动者平均周工时远超标准工时,且加班现象较为普遍。劳动者的工时满意度在整体上为“一般”。不同人口学因素、企业因素会影响劳动者的工时及对工时的偏好。非农户口劳动者的工时较短,教育年限与工时长度成反比。对于已婚劳动者,男性工时显著长于女性,未婚劳动者的工时长度在性别上无显著差异。国企劳动者的工时显著较短。与企业签订书面合同、签订无固定期限劳动合同、企业有工会的劳动者的工时显著较短。当工时超过法定标准工时后,工时满意度大幅下降。女性、已婚、大专及以上学历劳动者的工时满意度更容易随着工时增加而下降,特别是对于女性已婚劳动者,工时满意度下降幅度更大。当工时与民营、私营企业和外资、合资企业工时相同时,国企劳动者整体的工时满意度最低,但随着工时增加,国企劳动者的工时满意度下降幅度最为缓和。随着工时延长,相比低收入劳动者,高收入劳动者的工时满意度下降幅度更大;获取加班工资的劳动者的工时满意度最高且下降幅度最为平缓。未得到任何加班补偿的劳动者的工时满意度最低且下降幅度最为剧烈;自愿加班的劳动者的工时满意度高于非自愿加班的劳动者。