改革开放政策实施近40年来,全国的民营经济迎来了发展的春天,尤其是在沿海地区。在广东省中山市B镇,民营企业不仅提供了绝大多数的就业岗位,同时也成为了国民经济的重要组成部分,为社会经济的发展做出了突出贡献。伴随着民营经济的发展,问题和矛盾也进一步凸显,其中就以劳资冲突最为突出,集中表现为B镇劳资争议案件数量长期在高位运行。劳资关系作为最基本的社会关系,不仅关系到劳动者的切身利益、企业的健康发展,更是直接关系到国家的经济持续发展和社会的长治久安,对构建社会主义和谐社会具有十分重要的现实意义。从“总理讨薪”到“农民工跳楼讨薪”这样一个个现代社会关于劳资纠纷的头条新闻,不难看出,日益频发的劳资纠纷及各类群体性事件,给社会稳定大局造成了十分不利影响,所以目前构建民营企业和谐劳资关系显得十分重要和紧迫。本文以中山市B镇民营企业为研究对象,以国际、国内劳资关系的相关理论为指导,通过问卷调查、重点访谈、案例分析等方法,分五章对如何构建B镇和谐劳资关系进行了研究和分析,重点探讨了 B镇民营企业劳资关系存在的主要问题及原因,并在此基础上提出了构建B镇民营企业和谐劳资关系的建议。研究表明,B镇民营企业劳资关系存在的主要问题有:劳动力市场供过于求、劳动者诉求多元化却又处于弱势地位;企业处于强势地位导致利益分配不平衡、企业主法制意识薄弱致使劳动者的合法权益难以得到有效保障:政府过度追求经济发展、法律体系不够完善、劳动监察执法力度不够;企业工会构建率低、行政色彩强烈、缺乏相应的独立性等。针对以上问题,本文的对策建议是首先要提高劳动者的综合素质,维护他们的社会主体地位,提高他们的依法维权意识;其次是企业要从完善薪酬制度、营造企业文化等方面入手改进企业治理模式;再次是政府要从树立正确的政绩观、发展观、加大执法监督力度、健全法制体系等方面入手转变工作职能,提高依法执政能力;最后是要充分发挥工会的协调作用,同时要增强工会的独立性。