胜任特征模型的研究起于1973年David C.McClelland在美国心理学家杂志上发表的一篇名为《测量胜任特征而不是智力》的文章,这篇文章的发表拉开了胜任特征模型研究的序幕。后期国内外的学者也对胜任特征模型进行了完善性与应用型的研究,将胜任特征模型纳入到人力资源管理系统,但胜任特征模型并没有因此在企业中获得广泛应用,更多的停留在理论层面,因而胜任特征模型的应用性研究更具现实意义。 追根溯源,胜任特征模型是人员选拔的胜任标准和任职资格,因而胜任特征模型的开发及其在人力资源管理中的应用以企业招聘这一模块为基础。本文从胜任特征模型的理论基础为出发点,对国内外的研究现状进行简单评述,解释了胜任特征、胜任特征模型的含义以及构架。在分析胜任特征模型中各胜任特征应用角度的基础上,将胜任特征模型引入到人力资源管理系统,阐述了基于企业招聘系统的胜任特征模型的特点。胜任特征模型的开发及其在招聘中的应用是本文的重点。胜任特征模型与企业招聘工作的内容、流程、方法相结合,切实的将胜任特征模型纳入企业的招聘中,并阐释了胜任特征模型在应用中可能会出现的问题以及应对的措施。