党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。高层次人才是一个国家综合实力的重要表现,当今世界竞争的实质是人才的竞争,尤其是高层次人才的竞争。现代社会正逐渐向以知识为核心驱动力的社会转型,在这种情况下,对于一个国家的发展来说,高层次人才培养事业的重要性不言而喻,高层次人才是一笔巨大的资源,在一定程度上能够代表一个国家在国际市场中的竞争力。高层次人才无论是从经济层面上来说,还是从制度层面上来说,都发挥着巨大的作用,在实现经济类型转换的过程中作出了很大的贡献。县域范围内高层次人才引进是我国整个人才计划实施的最基本单元,也是人才工作的主战场。进一步优化县域高层次人才就业创业环境构建,探索县域高层次人才培养及管理意义重大。现阶段县域级地区高层次人才培养计划的实施程度如何?可以采取哪些方式吸引到这些人才并与之建立长期的合作关系?找出这些问题的答案能够帮助我们以更好的状态、更高的效率推动区域经济的发展。结合本人多年的工作实践经验,本论文选取的实例是海安市高层次人才引进管理工作,根据搜集到的相关资料对海安高层次人才培养计划的实施现状和相应的管理机制进行深入地分析,找出关键所在,即能够吸引这些高层次人才的主要因素,然后在此基础上再进一步完善管理机制,总结出一套具体的实践经验。