该研究通过对在职青年的开放式调查和个别访谈,分析了在职青年看待生育所考虑的各种因素.通过文献综述、专家咨询和小样本测试提出了自己有关生育价值观的理论构想,以此为基础自编了反映在职青年生育价值观问卷,对工人、农民、商务人员、军人、干部、医务人员和大学生等662名青年进行了调查.探讨了在职青年生育价值观特征和影响其形成的因素,提出了政策建议.该研究的主要结果有:(1)在职青年生育价值问卷具有较好的信度与效度.(2)在职青年生育价值观在各维度上的得分次序为:生育质量(F9)>精神寄托(F2)>履行职责(F6)生育形式(F8)>情感体验(F5)>自我实现(F4)>社会交往(F3)>经济需求(F1)>生育方法(F7),表明重视优孕优生优育和满足自身精神需求成为在职青年主要的生育期望和要求,其次将生育视为履行人生的职责以及通过生育获得自我实现的价值取向仍明显受传统观念的影响.(3)在职青年生育价值观在性别上的差异表现为女性价值取向较男性进步;在年龄上年轻组较年长组更倾向追求生育的精神需求,看重情感体验;随着文化程度的升高对生育需求与价值评价程度降低;而在职业上反映出农民、军人较其他行业看重生育需求与价值.(4)在职青年生育价值观形成的主要影响因素包括成长的内环境(生理成熟)和外环境(家庭、学校和社会).提出的政策建议包括:(1)开展多学科合作,建立符合现代社会发展需要的生育价值观体系;(2)正确全面认识现阶段不同群体的生育需求与价值取向,准确把握政策导向;(3)大力发展文化教育事业,普及生命科学知识,引导人们重视自身全面发展,以自身的努力取得自我实现的真正意义.