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工作倦怠、工作满意度和组织认同感是当前组织行为学和管理实践领域的热门话题。三者都对企业的组织运营产生着重要的影响，因此对于员工工作倦怠、工作满意度，以及组织认同感的关注越来越受到各界学者和企业家们的重视与关注。本研究旨在探讨工作倦怠对工作满意度的影响，并以群体参照范式作为组织认同感的测量方法，考查其在工作倦怠和工作满意度两者关系中的调节作用。研究结果表明:领导组与普通员工组均具有较强的组织认同感，这主要体现在较高的内群体参照再认记忆成绩上;同时，工作满意度受到工作倦怠的影响，且组织认同感在工作倦怠和工作满意度的关系中起到了有效的调节作用。