在传统银行行业利润率快速下降和金融混业经营逐步推进的双重趋势下,上市商业银行如何全面提升自身的整体盈利能力,这已成为摆在世界各国商业银行所有权人和监管部门面前的首要问题。本文选取沪深两市9家上市商业银行2004-2014年的面板经营数据,对上市商业银行高管薪酬和综合经营绩效的相关性进行实证研究。首先,文章构建了考虑盈利性、安全性、流动性、成长性“四位一体”的多元化上市商业银行综合经营绩效体系,继而运用熵权法对综合经营绩效指标进行客观量化;在此基础上,文章构建面板回归模型,深入考察上市商业银行高管薪酬和综合经营绩效的相关关系,结果显示:(1)我国上市商业银行高管薪酬与综合经营绩效之间存在正向关系,绩效契约仍然存在较好的激励效果;(2)由于上市商业银行资产规模的增加会强化商业银行政策性地位,因而其对高管薪酬与综合经营绩效的相关性具有负面冲击效应;(3)金融危机背景下政府的“限薪令”对上市商业银行高管薪酬有抑制性作用,这说明我国上市商业银行高管薪酬确实存在畸高的成分;(4)由于“限薪令”对上市商业银行畸高的薪酬进行了限制,所以商业银行所有权人和高管之间的绩效报酬契约关系得到强化,进而提高了高管薪酬与综合经营绩效的正相关度;(5)现代化公司治理水平对不合理的高管薪酬有监督效果,因而提高了高管薪酬与上市商业银行综合经营绩效的正相关度;(6)国有商业银行的高管薪酬与上市商业银行综合经营绩效的相关性低于股份制商业银行,且国有商业银行高管薪酬对“限薪令”更为敏感,股份制商业银行高管薪酬对资产规模更为敏感。文章认为金融危机发生后,政府的“限薪令”对抑制上市商业银行高管的畸高薪酬现状有一定的正面效果,但并非是可持续的长效机制,要想使上市商业银行高管薪酬与经营绩效紧密挂钩,全面提升上市商业银行整体盈利能力,必须从持续完善上市商业银行高管绩效考核体系、加快形成上市商业银行多元高管薪酬体系、不断优化上市商业银行现代公司治理制度、加速构建上市商业银行薪酬信息披露制度四个方面入手。