近年来,随着我国经济的发展、人民生活水平的提高和医疗条件的改善,人们的预期寿命大大延长,人口老龄化问题严重,我国进入老龄社会,养老保险基金负担压力大,收支不平衡,对经济发展和社会的和谐稳定造成了严重影响。加快完善养老保险制度建设,促进养老保险基金可持续发展,现今已成为党和国家关注的重要问题之一。辽宁省作为我国养老保险制度改革的试点省份,其人口老龄化问题严重,养老保险基金收支问题表现突出且具代表性,研究辽宁省企业职工养老保险制度改革对于全国养老保险制度的改革和发展具有借鉴意义。本文除绪论外,主要内容分为五部分。第一部分,介绍企业职工养老保险制度的相关概念。包括:基本养老保险制度的财务模式,企业职工养老保险制度的含义及特征,企业职工养老保险收支平衡的参数调整理论,为研究辽宁企业职工养老保险基金收支平衡奠定理论基础。第二部分,介绍并分析辽宁企业职工养老保险现行制度的架构与运行现状,同时构建养老保险收支精算模型,结合精算模型,从社会统筹和个人账户这两方面对辽宁省企业职工养老保险的收支状况进行具体的测算,从中发现目前所存在的问题。第三部分,结合辽宁省现状,对辽宁省企业职工养老保险制度参数进行收支弹性分析。具体从参保率、缴费率、替代率、退休年龄这四个方面进行分析,测算参数若有所变动,企业职工养老保险收支弹性情况,找出每个参数对养老保险收支弹性的影响。第四部分,主要介绍基于养老金收支平衡的参数组合调整方案研究。主要是将参保率、缴费率、替代率、退休年龄这四个参数结合起来分析,假设有两种组合方案,一种是激进式组合方案,一种是渐进式组合方案,观察研究哪种参数组合方案更有利于促进辽宁省企业职工养老保险健康稳定的发展。第五部分,提出相应的对策建议。通过上文的分析论证,结合辽宁省的具体情况,提出保持辽宁省企业职工养老保险基金收支平衡的合理性意见和建议。