CEO作为参与制定和实施企业战略决策,负责整个组织运作的核心,具有决定或影响自身薪酬设计的能力,可以控制薪酬设定过程,并根据个人喜好设计薪酬计划。晋升经历是指从个体从初入职场到首次成为CEO的奋斗过程,少则几年多则几十年,对个体自我效能感等人格特质的刻画程度十分深刻。股权激励计划作为高管现金薪酬的补充构成,在很大程度上会受到高管晋升顺逆程度的影响,因此本文探讨CEO晋升顺逆程度与股权激励计划之间可能存在的相关关系。本文将2006-2020年沪、深A股上市公司发布的股权激励计划数据与手工搜集的晋升数据、公司财务等数据合并得到综合数据,基于此考察CEO的晋升顺逆程度对股权激励计划的影响。研究结果表明:（1）晋升越顺利的CEO在晋升过程中更能够体验到职业成功,获得更高的自我效能感,促使其乐于挑战高难度任务,设置更高的目标,因而他们愿意接受有效期更短,行权条件更严苛、预期收益较大的具有高挑战性的股权激励计划。（2）在区分股票期权与限制性股票子样本后发现晋升越顺利的CEO更倾向于接受以股票期权为激励标的物的高挑战性股权激励计划。（3）在进一步分析发现晋升越顺利的CEO其在晋升过程中获得的较高自我效能感可以促使企业选择发布股权激励计划。（4）CEO所处的企业类型不同,其前期晋升过程的影响也有所不同。具体来说,国有企业CEO和家族成员CEO出于其自身的政治晋升追求或家族企业长远稳定发展,接受高挑战性股权激励计划的意愿会有所下降。（5）晋升过程获得的高水平自我效能感促使CEO选择避免超出应对能力的活动和情况并选择认为有能力处理的社会环境,在公司当前面临较低财务风险和较低的产品市场竞争程度时,晋升越顺利的CEO愿意接受更具挑战性的股权激励计划。另外,较高的公司治理水平会抑制晋升越顺利的CEO接受更具挑战性的股权激励计划。（6）研究还发现晋升越顺利的CEO接受的高挑战性股权激励计划虽然会带来消极的市场反应,但是在整体上会增加公司未来的价值。本文的研究结论贡献于有关股权激励影响因素以及有关高管个人经历的经济影响的研究。同时,本文的研究有几点启示:第一,对企业最高决策者CEO来说,本文的研究有利于引导其培养自身的职业素质。通过研究CEO晋升顺逆程度对股权激励计划的影响有助于去解构企业家精神,为股权激励计划中存在的个体特质提供新的科学证据,同时提供了有利于管理层对自身行为进行反思与纠偏的经验证据支持与理论指导。第二,对企业来说,本文的研究有利于引导企业对高层管理人员尤其是CEO的聘任以及选拔。本文的研究表明我国上市公司经理人的相关特征会影响企业股权激励,这为企业有效激励机制的设置与引导提供经验证据支持与理论指导,同时对企业根据自身所处的发展阶段选择适合自己的经理人来提升企业竞争力具有实践意义。