就业是民生之本,解决就业问题、实现充分就业一直是世界各国政府关注的重点。党的十八大指出,要推动实现更高质量的就业。现阶段,我国各城市外来务工人员总量庞大,对城市建设与发展的影响越来越大。加强外来务工人员就业质量研究,深入了解外来务工人员就业质量状况,抓住公共就业服务难题,对于政府更有效地开展就业服务工作和制定更有效的就业政策,进而实现更高质量的就业具有重要现实意义。本文首先对就业质量、就业质量评价以及外来务工人员就业质量等相关概念进行文献综述,明晰本研究的基本概念和理论基础。其次,根据就业质量相关理论和国内外就业质量评价的经验,设计我国劳动者就业质量评价的具体内容；利用问卷调查法和李克特量表对劳动者就业质量内容进行筛选,进而确定包括36个三级指标的劳动者就业质量评价指标体系,同时运用专家法与层析分析法对劳动者就业质量指标体系进行权重计算。最后,对杭州市外来务工人员就业质量进行实证研究。运用问卷调查法和已赋权重的指标体系计算出杭州市外来务工人员就业质量得分,并逐层分析杭州市外来务工人员就业质量各项指标；结合座谈会调查,得出杭州市外来务工人员存在工作时间较长、工作物理环境不佳、劳动合同签订率有待提高等问题。同时,针对杭州市外来务工人员就业质量存在的问题,从加快解决外来务工人员子女教育问题、深化公共就业服务机构改革、推动公共就业服务均等化等方面提出改善杭州市外来务工人员就业质量的对策建议。