本论文为公共管理硕士专业(MPA中日关系)学位论文。本论文结合笔者目前实际工作中的实践体验，着力于研究日资企业在华投资面临的人才竞争问题，分析当前在中国的外资企业特别是日资企业所面临的人力资源环境现状。同时，通过研究和比较日本的相关状况及其特点，结合我国在当前全球化经济时代潮流中面临的人才竞争的课题和挑战，就如何通过完善和充分发挥政府的职能来更合理地规范我国的人力资源及人才市场、改善和优化外资企业在中国的投资环境提出若干思考。“21世纪是人才的世纪”，中国在国际上的经济地位已经不容置疑地从“世界的工厂”向“世界的市场”进行转变和转型。从国家人力资源角度来说，“人才”是决定国家和企业成功的关键。因此我国从“人口大国”向“人力资源大国”的转型也已成为时代发展的必然趋势和要求。同样，对于在华投资的诸多国际型企业来说，“中国的人才”是他们实现本地化经营、投资事业走向成功的关键。笔者目前供职于上海的一家大型日本独资企业，直接从事数千人规模的人力资源管理工作。在实际工作中本人有幸接触和了解到日本企业的管理文化及其人力资源管理方面的经营理念，在一定程度上对日资企业在中国的人力资源环境下的管理运作及其对“人才”的需求特点等有所亲身体验，并就日本企业对于吸引优秀人才、保留关键人才方面的研究方法及独特模式等方面也有切身的体会。同时，对于当前我国人力资源市场中存在的诸如劳动力不足、人才短缺、人才竞争深刻化问题、以及企业“招人难、用人难、留人更难”等实际问题有着切实的体验。因此，本论文借助大量的实践性资料，通过理论与实践相结合、中国和日本相比较的研究方法，力图凸现出当前我国人力资源领域的主要问题之一—人才竞争问题、并指出研究和解决该问题的重要性和迫切性，希望能对现代公共管理学科中人力资源相关政策领域的研究方面提供一定的应用性价值。本论文的宗旨在于：根植于工作实践，还原于实际工作。本论文分为三大部分，即前言部分、正支部分和后记部分。前言部分阐述了本论文的研究背景、研究意义和研究方法。正文部分由四个章组成。第一章就我国目前的人力资源环境的现状及诸问题，如劳动力不足表面化、人才竞争深刻化以及企业人力资源成本持续上升等现实问题进行了较为详细的分析，并以较多的统计数据和资料进行佐证。同时，就日资企业面临的人才竞争问题，例举了典型案例进行剖析；第二章就我国当前人才市场的现状、特别是人才竞争的激烈状况进行了较为具体的调查分析，并结合参考先进国家的人才策略，提出了我国人才市场当前“人才奇缺”以及“人才国际化”亟待发展的课题；第三章就日本的人才开发的历程和现状进行了调查研究，分析比较了日本的人才开发的经验以及日本面对当前人力资源诸问题的对应策略；第四章作为本论文的主要部分，着重描述了在华日资企业如何应对人力资源竞争，分析了日资企业在华经营面临的人力资源竞争的挑战和问题，并研究了日资企业就应对竞争局面所采取的人才策略与对策措施，同时就在华日资企业面临的人才竞争环境及人才开发理念等，对在华日资企业的人事高管进行了访谈。本论文后记部分就日本的人才开发的可借鉴之处进行了总结，籍此比较和探讨中国当前的人力资源诸问题的解决对策，对缓解当前劳动力不足、人才紧缺以及人力资源结构亟待改善等问题及其方法提出了若干建议，并对加强我国人才国际化开发体系的推进及扶植引导合理的人才竞争等方面提出了若干的思考。