中国正处在经济社会转型开放的关键阶段,公务员作为社会管理的具体执行者,其是否稳定的工作状态关系到国家的稳定、发展和改革。由中人网发布的关于中国职场人士工作倦怠情况调查报告可以看出,公务员工作倦怠情况较为严重,这一现象也越来越引起社会各界人士的重视。随着社会发展,党和政府的行政能力受到更多的挑战。如果公务员对待工作缺乏热情,疲于应对,会影响到政府的执政能力和行政效率,从而影响到整个国家的进步。所以,了解和研究公务员的工作倦怠情况,具有重要的现实意义。本研究以泉州市市直机关公务员为研究对象,采用问卷调查的方式,向泉州市直机关公务员334人发放了调查问卷,有效问卷320份。用SPSS22.0工具对回收问卷进行分析,探寻公务员工作压力、心理资本和工作倦怠的关系。研究结果表明,泉州市直机关公务员的工作压力与工作倦怠显著呈正相关;泉州市直机关公务员的心理资本与工作倦怠呈显著负相关;泉州市直机关公务员的工作压力与心理资本呈显著负相关。根据研究,提出正确应对公务员工作压力和工作倦怠的方法手段,包括完善公务员激励机制和选拔任用机制,拓宽公务员晋升渠道、换岗渠道,丰富培训内容、增加对心理资本的重视程度等。本文的这一研究结论,有助于引起社会对于市直机关公务员职业倦怠现象的重视,积极探索解决其职业倦怠问题的方法,从而帮助其作积极性和工作效率,提升公务员形象,从而促进社会的和谐发展。