劳动法是调整劳动关系的法律规范及原则的总称。法律与伦理的关系决定了对劳动法的研究离不开伦理和道德,然而当前从伦理的视角对我国现行劳动法进行系统的研究还较少,这对于劳动法的运行与发展是不利的。本文坚持马克思主义劳动伦理观,运用古今中外的相关理论,采用法学和伦理学、社会学相结合,思辨与实证相结合等研究方法,试图从伦理的维度,对劳动法进行全面的反思、系统的剖析,理性把握劳动法和伦理道德的关系,揭示我国劳动法的伦理缺陷,提出合伦理的劳动法实现的路径,为和谐的劳动关系的实现提供理论基础。全文共分四个部分来写:　　 第一部分,劳动法历史的解读。主要通过回溯中外劳动法的历史发展,认识到劳动法制的产生和发展始终伴随着伦理的因素:自由和人格独立是推动劳动法产生的重要基础,劳动法的发展是劳动者争取自身权益的结果,保护劳动者是劳动法始终的伦理理念。　　 第二部分,劳动法基本范畴的伦理分析。主要阐述劳动法的几个重要术语所蕴含的伦理精神,揭示伦理道德是劳动法重要的理论内核。　　 第三部分,劳动法的伦理原则。任何部门法所特有的基本原则无不是该部门法内在精神的外在彰显。劳动法的内在精神众多,伦理精神便是其中之一。这部分主要阐述劳动法所特有的伦理原则:劳动自由、劳动的公正、保障救济和社会和谐。　　 第四部分,我国劳动法的伦理困境及其解决路径。通过分析我国劳动法的实际情况,揭示我国劳动法实体存在的不足和实施过程中的伦理困境。并从“劳动立法的完善”、“劳动法主体意识的提高”和“劳动执法与监督的加强”三个方面进一步提出合伦理的劳动法的实现路径。