会计稳健性对现金持有及其价值的影响研究——基于2010-2013年的经验数据

来源 :北京交通大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lv_dan1102
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
合理的现金持有是企业维持正常的生产经营活动所必须的。现金持有不仅与企业日常生产经营活动息息相关,同时还关系到企业的投资、筹资和股利发放等与现金持有密切相关的企业财务行为。现金持有是关乎企业生存与发展的关键因素,国外学者从动机理论、权衡理论、信息不对称理论、代理理论等多角度对现金持有的影响因素进行研究,取得了丰硕的实证研究成果。相比之下,我国有关现金持有的实证研究还处于探索阶段,对现金持有影响因素的研究还未取得一致性的结论,此外,上述何种理论可以更好的解释我国上市公司的现金持有决策也值得探讨。本文从信息不对称理论与代理理论的角度出发,研究上市公司的现金持有行为。首先就现金持有量来说,信息不对称理论的观点认为企业内外信息不对称的存在使得外部融资成本高于内源融资成本,面临融资约束的公司偏好留存现金来满足未来的投资支出;代理理论认为,管理层与股东的利益并不一致,管理层为了掌握更多获取私利的可能性,倾向于持有较多的现金。也就是说,信息不对称理论与代理理论都认为管理倾向于持有更多的现金。其次,就现金持有价值来说,信息不对称理论下现金持有量越多越好,现金持有的增加是溢价的;而就代理理论来看,过高的现金持有是管理层谋取私利的行为,现金持有的增加是价值毁损的过程。  会计稳健性作为降低信息不对称程度、缓解代理问题的一个重要因素,并未被纳入到现金持有的研究中。本文认为稳健性的存在能够降低企业内外的信息不对称程度,从而降低企业的外部融资成本;此外,会计稳健性能缓解股东和管理层之间的代理冲突,稳健的会计信息还能减弱管理层谋取私利的动机。基于这个角度,稳健性能否通过降低融资成本、缓解代理冲突对企业的现金持有行为产生影响呢?  本文选取2010年到2013年的全部A股数据作为研究样本,运用实证研究的方法检验会计稳健性对现金持有量和现金持有价值的影响。通过对全样本数据进行固定效应回归,回归分析中对个体所在行业进行聚类处理,控制个体之间的特征差异,一定程度上消除了自选择对回归结果带来的估计偏差。研究结果表明:会计稳健性越高,企业的现金持有量越少;此外,会计稳健性高的公司,现金持有价值也越高。说明了在我国市场上存在代理问题毁损现金持有价值的现象,公司可以通过提高会计稳健性在一定程度上解决这一价值毁损现象。
其他文献
发展壮大是企业生存的基础和保障,其实现路径一般有两条:一是企业通过自身业务发展,逐步积累内部资本,渐进式的实现规模扩张;二是企业通过并购的方式,在短时间内迅速扩展资本规模,跳
地处河南省西部边陲的卢氏县,立足县内富含52种矿山资源的自然优势,通过科学有序开发,加大安全生产监管力度.矿产开发已昂起卢氏县域经济龙头. Located in the western bord
高职院校班主任助理已成为学生管理队伍的重要力量,对学生工作的整体稳定发挥着不可替代的作用.本文针对高职院校班主任助理队伍建设过程中存在的不足,从选拔、培训、考评、
知识经济时代,人力资源对企业发展的作用越来越受到人们的重视,把人力资源作为企业竟争力构筑的关键要素,已成为当今企业管理的一大趋势。我国中小民营企业发展迅速,已成为国民经
本文从总结目前业界客户关系管理的理论研究成果入手,分析阐述客户关系管理的概念,提出客户关系管理不仅是一种技术解决方案,更是一种企业管理理念和方法,通过以客户为中心整合、优化业务流程和企业资源,保留有价值客户,挖掘潜在客户,赢得客户忠诚,获得客户长期价值,从而提升企业核心竞争力。文中运用所学客户关系管理、市场营销、管理学等知识,采用PEST分析法、SWOT分析法等手段,详细分析了锦州网通的宏观环境、
法语作为联合国记录文本信息的唯一语言,以其严密性著称,这就为我国在对外经济学术交流中,如何准确把握法语词汇和句型上增大了难度,难度的根源在于:怎样精准表达我国经济发
澳门是中西文化影响下开放而且包容性很强的城市,保留着大量完好的各式中西方风格建筑.本文从观察、思考、积累和表现的角度,尝试以艺术插画的表现形式记录澳门独特的城市风
目的:掌握山西省不同水碘地区成人甲状腺结节患病情况,探讨碘与甲状腺结节的关系。方法:选择山西省太原市西温庄村作为适碘地区,文水县高车村和马西村分别作为高碘和低碘地区,对
发展社会主义市场经济是我们当前的中心工作。在这一新的形势下,要求党建工作围绕这一中心来进行。本文论述了社会主义市场经济条件下党建工作的重要意义。
随着中国改革开放事业的不断发展,中国经济逐步与世界接轨,更多的中国企业走出国门,为中国开放型经济的发展作出了重要贡献。但是,经济的全球化带来了新的机遇,带来了更大的市场,同时也意味着更激烈的竞争。因此,如何对处在不同的文化背景、地域环境中的企业实施跨文化的人力资源管理,成为中国境外企业必须面对的挑战。跨文化的人力资源管理,是指对来自不同文化背景的、存在文化差异的员工进行的人力资源管理。正确面对境外