企业绩效影响因素一直是国内外学者关注的焦点。目前大多数学者都是从单个维度探究企业绩效的影响因素,然而企业绩效的影响因素很多是相互关联、相互影响的。因此论文通过构建一个多维度的指标体系全面系统地检验不同层面的影响因素对企业绩效的影响。第一部分论文主要介绍了企业绩效的研究背景和研究意义,然后对国内和国外关于企业绩效影响因素研究的现状进行整理,并提出论文的创新与不足。第二部分阐述了绩效的评价方法和探讨了企业绩效研究的相关理论支撑。第三部分提出假设、确定变量、构建理论模型框架。第四部分论文选取526家沪深A股上市企业为样本,构建总体样本、制造业企业和非制造业企业三个样本的面板数据探究国家政策、企业所有制、生态环境发展、企业负债、企业规模、企业成长能力、企业技术与创新能力和企业人力资本等8个内外部因素对企业绩效的影响。通过对三个样本进行实证对比分析,研究结果表明:不论是制造业企业还是非制造业企业,国家政策、企业规模、企业成长能力与企业绩效都有稳定的正相关关系;企业所有制、企业负债与企业绩效都有稳定的负相关关系;生态环境发展与企业绩效没有显著的相关关系。关于技术与创新能力因素,与制造业企业绩效负相关,与非制造业企业绩效没有显著的相关关系。关于企业人力资本因素,与制造业企业绩效正相关,与非制造业企业绩效负相关。第五部分论文根据实证分析结果以及相关假设得出最终结论,提出一些针对性的对策和建议。