雇佣关系是在世界各地显著的一个重要因素。建立雇佣关系变得越来越重要，因此，进一步探讨的话题是必要的。学习的内容和发展雇用关系因为它们很少有研究已经在该领域已经做的结果是很重要的。本文研究的内容，鉴于此，以往的研究基础上本文主要研究了成分，尺寸和劳动关系的影响，试图提供关于组织如何能够最好地处理他们的雇佣关系相关问题的理论指南和建议。本文回顾以前的研究成果，以解决雇佣关系是研究的理论框架的内部结构。根据先前进行的研究，本文试图提出假说并通过问卷调查收集资料和分析收集到的数据验证这些假设。　　本研究结果显示，建立雇佣关系涉及的价值和员工行为控制的交流交换和分配。这一发现解决权力关系，依赖关系和竞争关系。研究表明，改变雇佣关系也导致员工的情感承诺的改变，他们的行为，他们的稳定性和工作性能。情感承诺是最高时的组织和员工之间的相互依存关系是在一个更高的程度。他们的组织行为是更忠诚为好。他们的组织公民行为，是最高的，他们有更多的就业稳定性。当依赖性低，雇员性能较高。当有低的权威，雇员，工作稳定性和性能的情感承诺是很高的。