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近年来,随着人口老龄化步伐加快,养老问题凸显,且日益严峻。国家“十三五”规划对积极应对人口老龄化提出了明确的要求,养老服务业面临着提质增效、改革创新的机遇和挑战,养老服务体系建设和养老服务产业要朝着标准化、智慧化、医养结合化方向发展。而养老服务企业要想适应新形势新要求,必须建立与之相适应的合理有效的薪酬管理体系,其中,薪酬结构的建立、完善对企业的发展来说至关重要。本文通过文献分析法、访谈法、调查研究法对FH养老服务公司薪酬情况进行了解和研究。研究发现FH养老服务公司目前的薪酬结构存在三个问题,一是薪