烟草企业基层员工激励机制优化研究

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激励是组织行为学中的重要理论,是驱动员工开拓创新、企业高速发展的关键所在。日本经营之神松下幸之助曾说过,“企业最大的资产是人”。那么如何有效运用激励机制来提高员工的工作积极性及效率呢?这一问题被越来越多的学者与管理专家所重视,成为企业人力资源战略管理的重点研究方向。目前,烟草企业虽已将科技人才培养机制作为重点管理战略之一,但并没有将基层员工与管理岗位区分开来,针对基层员工的工作特征与心理需求制定适宜的激励机制来调动其工作积极性,激发其立足岗位、干事创业的活力,为烟草企业在内忧外患的激烈竞争中处于不败之地提供有力的人才支撑。因此,研究激发烟草企业基层员工工作热情的决定因素对于鼓励企业技术创新、产品升级具有重要的理论和现实意义。本文以H卷烟生产企业为切入点分析整个烟草企业的行业背景与基层员工的工作性质与特征,得到了烟草企业一线工人工作环境艰苦、作息时间颠倒、职业病危害因素较多、晋升发展空间小等一系列特性,并由此造成了基层员工潜能发挥不足、工作消极懈怠、人员变动流失、制约行业发展等现实问题。通过揭示其与烟草企业人力资源管理理念及健康高速发展愿景间的不适应性来完善包括工作内容设计、薪酬分配方案、职业培训制度、绩效考核体系、晋升体制改革、企业文化建设等方面在内的烟草企业基层员工激励机制方案与内容,以期从根本上提高整个行业的核心竞争力。烟草企业基层员工激励机制研究不仅为员工激励机制研究提供了新的角度与方向,还对其他大型国有企业基层员工激励机制的进一步完善具有重要参考价值。
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