员工的工作价值观越来越为理论界和企业界所重视，因为工作价值观不仅影响员工工作态度和工作行为，而且可能直接决定绩效，并进而决定企业的存亡。在经济全球化的和我国经济体制改革的前提下，企业面临着更为动态的竞争坏境，员工的价值观受到很大的冲击。研究员工工作价值观与工作绩效的关系问题，对于我国企业的人力资源管理具有理论和实践意义。 本文在总结以往有关工作价值观与工作绩效关系研究的基础上，通过文献分析、开放式调查、深度访谈和问卷调查等方法，构建包含以工作价值观为自变量、任务绩效和关联绩效为因变量的基本研究框架，提出相应的研究假设以及本研究的总体设计。 在此基础上编制问卷并进行实证研究。通过对回收数据的整理，分析企业员工的工作价值观现状和工作绩效现状以及研究人口统计变量对工作价值观和工作绩效的影响；然后对企业员工的工作价值观与工作绩效依次进行描述性分析、相关分析和回归分析。所作研究得到了如下结果：(1)员工的工作价值观和工作绩效没有因他们的个人属性不同而呈现出显著差异；(2)工作价值观的自我实现取向、声望尊严取向、社会价值取向、组织安全取向、安定休闲取向等五个维度对任务绩效有直接正向影响；(3)工作价值观的自我实现取向、声望尊严取向、社会价值取向、组织安全取向、安定休闲取向等五个维度对关联绩效有直接正向影响。 根据研究结论，结合双因素理论、需要层次理论和ERG需要理论，提出了如下的管理启示和建议：(1)着力于企业组织基本条件的建设；(2)提供具有竞争力和公平性的薪酬；3)区分保健因素和激励因素，调整薪酬结构；(4)建立企业员工考核评价及等级设计体系，实现效能与薪酬挂钩；(5)工作丰富化；(6)实施待遇留人、情感留人和事业留人策略。