员工创业导向是环境与个体特质共同作用的产物,而文化作为一种环境的集中反映,深层次地影响了整个创业导向孕育的过程。基于此,本文将个体认知因素失败恐惧纳入研究之中,考察其在文化与员工创业导向之间的所起的作用,试图系统的探究员工创业导向这一行为的培育过程。本文通过对已有文献进行阅读、梳理与总结,进而提出新的议题,并将着重解决两个问题:第一,组织文化各因素对员工创业导向之间具有何种影响?第二,失败恐惧对组织文化各因素与员工创业导向之间的关系具有何种调节作用?针对以上两个议题,本文经过对相关文献进行详细的梳理与分析,提出了八大假设。并通过问卷调查的方式收集有效问卷289份,再利用SPSS17.0对相关数据进行分析处理,对各个假设进行检验求证,从而得出以下结论:(1)关于组织文化与员工创业导向之间的关系研究。通过对样本进行分析,结果表明:组织文化的权力距离、男性主义以及个体主义三个维度与员工创业导向呈正相关关系。而组织文化中不确定规避维度与员工创业导向呈负相关关系。(2)关于失败恐惧的调节效应研究。本研究结果表明,失败恐惧对男性主义与员工创业导向之间的关系、个体主义与员工创业导向之间的关系起负向调节作用。而其对权力距离与员工创业导向之间的关系、不确定规避与员工创业导向之间的关系没有调节作用。最后,本文对实证分析的结果进行了总结和讨论,并进一步分析了本文局限以及未来研究展望。