劳动关系的和谐稳定是和谐社会的基本保障，在构建社会主义和谐社会的大背景下，促进劳动关系的和谐显得尤其重要。但是，当前我国劳动关系不和谐现象却日益突出，劳动者权益受损的情况随处可见。为了调整劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定，我国出台了一系列的社会政策。关于劳动关系的社会政策在近十年也有了较大的发展，为协调劳动关系，保护劳动者权益起到了较大的作用。但是另一方面，关于劳动关系的社会政策仍存在很多问题，导致劳动关系的不和谐因素还大量存在。并且由于社会政策自身的一些缺陷，使很多政策都有名无实，起不到其原本应有的作用。正是在这样的背景下，本文选取构建和谐劳动关系的社会政策作研究。分别从劳动用工制度、劳动就业政策、劳动关系政策、社会保障政策以及针对弱势群体的社会政策的角度，对构建和谐劳动关系的社会政策进行了阐述，并分析了相关政策的作用、现状和问题。在对相关社会政策分类分析的基础上，又从宏观上分析了我国社会政策存在的问题及其对劳动关系的影响。最后针对社会政策存在的问题，对我国构建和谐劳动关系的社会政策提出几点建议。