近些年来,信任话题已经引起了很多学者的关注。人际信任是发展一段良好人际关系的一个重要因素,是人际交往的基础。没有信任,尤其是在现代经济日益发展,人们在追求经济利益的时候,很容易就陷入了信任危机的境地。军人在社会中承担着保家卫国,保卫和平的重任。他们的人际信任问题不仅仅涉及到个体的人际交往,也关系到整个部队的战斗力。因为人际信任度低的个体,在人际交往过程中倾向于消极、被动,很可能引起人际交往障碍,进而导致心理亚健康。所以,本研究着力于了解陆军基层官兵的人际信任现状,揭示军人的人际信任心理及行为的特征以及与人际归因之间的关系。　　 在研究中,根据文献综述、访谈、开放式问卷调查的结果,提出了关于陆军基层官兵人际信任的维度假设,并在此基础上编制了陆军基层官兵人际信任预测问卷,通过项目分析、探索性因素分析和信效度检验之后形成了正式的问卷,验证了三维度结构模型。用正式问卷对陆军基层官兵的人际信任现状及特点进行调查研究。此外还将军人人际信任问卷修订施测于大学生群体,用于分析大学生与军人群体之间的人际信任差异。最后部分中还探讨了军人的人际信任与人际归因之间的关系。本研究的主要结论如下:　　 1、编制的陆军基层官兵人际信任问卷有(Ⅰ)和(Ⅱ)两个部分,分别为22和5个项目。(Ⅰ)部分由人品信任、情感信任和能力信任三个维度构成。　　 2、陆军基层官兵的人际信任在军官和士兵之间,地区变量之间差异不显著:在学历变量中存在显著差异。　　 3、陆军基层官兵人际信任度高于大学生群体。两个群体在各个维度上表现的高低水平均与:人品信任＞情感信任＞能力信任。且两个群体的人际信任得分均与问卷(Ⅱ)之间呈显著负相关。　　 4、人际信任各维度与人际归因分维度之间存在显著正相关;人际归因分维度对人际信任具有预测力;高低人际信任组陆军基层官兵在人际归因及其分维度上存在显著差异。