高层管理者把握着企业的发展方向,在企业中处于关键位置,直接或间接影响着公司的成败。因此企业如果想要在当前的现代企业制度下保持稳健发展,就必须要科学合理地配置自己的高管队伍。同时,近年来政府出台了各项政策,各大公司也提出了一些福利优惠待遇吸引海外优秀人才回国发展,掀起了留学生回国热潮。这种现象引起了许多学者的注意。然而,目前国内研究主要关注的是高管海外背景对企业的影响,表现在企业投资、创新以及并购等方面。国外的研究关注于高新制造业,并且还没有得出统一的结论。医疗制造业已经渗入到人们生活的方方面面,在我国经济发展中占据重要地位。财务水平的提高可以使我国的医疗制造业有更多资金投入到医疗药品的研发,这也会有效地提高我国医药制造业的综合水平。综上,对医疗制造行业的高管背景进行研究可以帮助这些企业改善组织结构,也能够帮助我国医疗制造企业提升整体水平,进而提高我国医药制造业国内外综合实力。本文以2012-2019年沪深两市医疗制造业A股上市公司作为研究对象,细分高管团队海外背景为海外工作背景和学习背景,并且补充了外籍高管的比例,经实证分析后得出结论,即海外背景高管可以改善企业绩效。之后,本文继续从企业性质的角度出发,探究高管海外背景在国有企业和非国有企业中对公司绩效的影响。得出以下结论:企业性质可以调节高管团队海外背景对企业绩效的影响。此外本文还考察了企业的地域差异性在企业绩效中的影响。对此,本文给出以下建议:（1）人才建设是首要任务,我国应加大对人才的培养,并大力引进海外优秀人才（2）对于高管自身来说,要学会因地制宜,不能盲目将国外所得搬到中国;（3）东西部地区应该互相促进,共同进步。