本文以广东、武汉等地的私营企业为样本,从经济学、政治学、社会学的多个视角,对新时期私营企业中劳资关系进行了系统的研究。文章从我国私营企业劳资现状入手,在分析私营企业劳资冲突原因的基础上,借鉴日美劳资解决路径及经验,探索了在我国私营企业中,构建和谐劳资关系需要遵循的基本原则、主要步骤和具体路径。研究表明:在我国经济转型时期,私营企业劳动力市场是典型的“买方市场”,在有关劳动的法律发规不健全,执行不力的情况下,劳资冲突不可避免,表现为:员工的工作环境差、劳动时间长、强度大,劳动合同签订率低,员工权力被侵犯,工资待遇差距悬殊、增速慢且常被拖欠,歧视性用工现象严重等等。无论从一般的理论上分析,还是从私营企业生存和发展的需要上探讨,构建和谐的劳资关系都是十分必要的,不仅如此,构建和谐劳资关系也是我国构建和谐社会的重要内容。为此,文章提出按照“四制度”模型,构建和谐劳资关系,具体地,必须做到:健全法规制度、严格执法;转变政府职能,健全第三方协调机制;加快企业工会组织建设,推动集体谈判与集体合同制度;完善企业管理制度,推行管理的民主化、制度化和规范化;加快企业文化建设,强化企业文化的调节功能,以人为本,营造有利于员工职业生涯发展的制度空间。