十九大以来,在经济向高质量发展转变过程中,国家对文化产业的政策支持逐渐增大,出版传媒企业在国民经济中的地位越来越重要。出版传媒上市企业由于转企改制,公司所有权与实际经营控制权的分离导致的股东与高管之间诸如信息不对称,缺乏有效监督等等损害了企业利益。在出版传媒行业内,研究对高管的不同激励方式,及各种激励方式与企业绩效的相关性能够促进完善出版传媒上市企业的高管激励机制,调动出版传媒上市企业高管工作积极性,减少企业的委托代理成本,为提高出版传媒上市企业绩效提供理论依据。首先,本文在文献研究的基础上,掌握国内外的研究现状,及高管激励的理论基础和研究方法。其次,根据文献研究和现状分析的结果,提出薪酬激励、晋升激励、股权激励以及综合作用下与企业绩效相关关系的4个假设。借助定量分析的研究方法,确定适合的解释变量、被解释变量与控制变量,并作出6个理论模型的假设。在此基础上,相对应地在同花顺iFinD数据库中筛选出符合一定条件的39家出版传媒上市企业,选择从2011年到2018年共8年的数据作为研究样本,通过采用描述性统计分析、相关性分析和实证研究的方法,检测对高管的股权激励、薪酬激励和晋升激励及其三者共同作用下与企业绩效之间的相关性。通过实证研究最后得出以下结论:第一,股权激励对出版传媒上市企业经营绩效无显著性影响,高管持股数量比与企业绩效之间存在微弱的正相关关系;第二,薪酬激励与出版传媒上市企业经营绩效之间存在区间效应关系,即高管-普通员工之间的薪酬差距低于某一值时,随着该差距的增大,企业绩效会提高,反之则下降;第三,晋升激励与出版传媒上市企业经营绩效之间存在正相关关系,通过增加高管内部薪酬差距、缩小与行业间高管平均薪酬的差距能提升企业绩效。