【摘 要】
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本文指出我国企业离技术创新主体地位尚有相当大距离,企业从外部引进技术又存在局限性,同时,高校、科研院所拥有丰富的科研资源,是我国一支重要的科研力量,这就决定了企业与
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本文指出我国企业离技术创新主体地位尚有相当大距离,企业从外部引进技术又存在局限性,同时,高校、科研院所拥有丰富的科研资源,是我国一支重要的科研力量,这就决定了企业与高校、科研院所合作开发是当前企业技术创新的一种重要形式.从结构、信息流、创新机制方面看,作为一种网络组织与项目团队,虚拟团队打破传统功能式组织结构的职能分割,表现出与外部环境的适应性,是企业与高校、科研院所合作开发的一种有效的组织形式.新技术开发管理本质上就是风险管理.组织管理风险可划分为文化与观念层次、战略层次、组织与流程层次、资源配置层次、运作管理层次文化与观念层次上风险.不同层次风险存在着相辅相成的关系,最终表现为市场与技术的不确定性,即市场与技术风险.基于它们之间存在的相互关系,提出虚拟团队的新技术开发风险控制五层次模型.应用虚拟团队的新技术开发风险管理五层次模型分析好来西集团CIMS工程风险控制,从实证的角度论证了该模型的合理性与应用价值.
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